viernes, 22 de julio de 2011

TRM Total Relationship Management

TRM Total Relationship Management

Al parecer, en mercadeo, cuando el cliente es el rey, ya no bastan los conceptos de Calidad Total, CRM, entre otros. Ahora, se habla de Gestión de las Relaciones Totales con el cliente, una propuesta que incluye a todos los públicos de la organización, clientes, empleados, proveedores, distribuidores, etc. Integrando tecnologías de información orientadas a mejorar la calidad de los procesos de relacionamiento con estos grupos de interés de la organización.
Trabajar de la mano del TRM contribuye a generar una ventaja competitiva en las empresas, puesto ayuda a optimizar los resultados de comercialización y la satisfacción del cliente, al igual que los procesos internos como el de abastecimiento, teniendo un gran impacto en el adecuado manejo de los recursos de la compañía.
En fin, cuando su organización piense en relacionarse con sus públicos, debe pensar en los conceptos avanzados de relacionamiento, debe trabajar en asocio con el TRM, una de las buenas herramientas de estos tiempos.

Por medio de TRM se puede examinar un estilo diferente de gestión de las relaciones estratégicas de negocios. TRM y el marketing se convierten en poderosas herramientas para el desarrollo de relaciones a largo plazo con proveedores, clientes y distribuidores.

Por medio de TRM se puede examinar un estilo diferente de gestión de las relaciones estratégicas de negocios. TRM y el marketing se convierten en poderosas herramientas para el desarrollo de relaciones a largo plazo con proveedores, clientes y distribuidores.

Igualmente se mejora el nivel de satisfacción de todas las relaciones e interacciones que pueda tener la organización, se reducen gastos, mejora continúa de los resultados de ventas, cadenas de suministro, personal, socios e inversores, ofreciendo así una ventaja competitiva significativa. La forma en que se maneja las relaciones de servicio se convierte en un diferenciador clave.
Es una filosofía y estrategia de marketing muy reciente. Se centra y se ocupa de todas las actividades integradas internas y externas dentro y entre organizaciones y de sus contactos, en un sólo sistema.
TRM aprovecha el poder de toda la red de relaciones de una empresa para ayudar en su relación con sus clientes. Al implementar procesos TRM se puede conseguir:
* Ayuda a mejorar las relaciones clave.
* Hacer negocios funciona con más eficiencia.
* Aumenta la lealtad de los clientes mediante la mejora de su enfoque de servicio al cliente.
* Optimiza relaciones con proveedores y socios.
* Reduce los costos operativos.
* Aumenta la productividad de los empleados mediante la mejora de los                                                   sistemas de gestión del conocimiento.                                                  

TRM es la optimización de todos los contactos con los clientes a través de la distribución y aplicación de información de los clientes. En pocas palabras, es la promesa de que no importa cómo los clientes interactúan con la empresa, que siempre se reconozca lo que son
TRM es mucho más que el marketing o ventas o servicio al cliente. Además incluye:
    Personalización dinámica de un sitio Web basado en las preferencias del cliente, características o comportamiento anterior.
       Versiones de su servicio de asistencia en la lengua nativa del cliente.
     Oferta de crédito o negar casa en el punto de servicio basado en el historial de pagos previamente conocido.
     El uso de medidas analíticas, tales como la afinidad de productos y puntuaciones de la propensión, el canal y las preferencias de los medios de comunicación, y las puntuaciones de riesgo de deserción en el punto de venta o servicio.
      Dinámica de la aplicación de ayudar a las políticas de escritorio y costes de servicio basado en el valor estimado de los clientes a largo plazo.
TRM cubre las ventas totales y experiencia de servicio.
Es una filosofía y estrategia de marketing muy reciente. Se centra y se ocupa de todas las actividades integradas internas y externas dentro y entre organizaciones y de sus contactos, en un sólo sistema.

Customer Relationship Management (CRM) es un término usado para describir metodologías y software que ayudan a las empresas a gestionar sus relaciones con los clientes. Los sistemas de CRM actúan como bancos de conocimientos acerca de sus clientes, dando acceso inmediato a toda la información que necesita sobre los clientes y sus puntos de contacto con la organización. Estrategias de CRM ayudan a aumentar el valor de la duración de las relaciones con sus clientes.
Mientras que los sistemas de CRM se centran en el negocio de los procesos de ventas, marketing y servicio al cliente, las organizaciones de hoy necesitan entregar un nivel diferente de servicios que incluye todas sus relaciones, incluyendo aquellos con los proveedores, socios y empleados. Es lo que llamamos Total Relationship Management.
Al parecer, en mercadeo, cuando el cliente es el rey, ya no bastan los conceptos de Calidad Total, CRM, entre otros.  Ahora, se habla de Gestión de las Relaciones Totales con el cliente, una propuesta que incluye a todos los públicos de la organización, clientes, empleados, proveedores, distribuidores, etc. Integrando tecnologías de información orientadas a mejorar la calidad de los procesos de relacionamiento con estos grupos de interés de la organización.

Trabajar de la mano del TRM contribuye a generar una ventaja competitiva en las empresas, puesto ayuda a optimizar los resultados de comercialización y la satisfacción del cliente, al igual que los procesos internos como el de abastecimiento, teniendo un gran impacto en el adecuado manejo de los recursos de la compañía.
Es innegable el evidente valor que representa la orientación hacia el cliente. No en vano, son incontables los avances en modelos de gestión orientados a optimizar la relación que las compañías tienen con ellos. De ahí el nacimiento del concepto de TRM (total relationship management).
En fin, cuando su organización piense en relacionarse con sus públicos, debe pensar en los conceptos avanzados de relacionamiento, debe trabajar en asocio con el TRM, una de las buenas herramientas de estos tiempos.



Propuesta de Valor de Nirmalya Kumar

Nirmalya Kumar: ha propuesto el enfoque de las "3V" al marketing:

Definir el segmento de valor o clientes (y sus necesidades);
      Definir la propuesta de valor.
      Definir la red de valor que prestará el servicio prometido.

La teoría de Nirmalya Kumar, experto en Marketing, Profesor de la London Business School es elevar el Marketing a niveles estratégicos y eliminar su sesgo táctico, es decir, enterrar las clásicas “4 Ps.” y apostar por lo que el llama las “3 Vs.”:
Valued Customers + Value Proposition + Value Network.
Por “segmentos estratégicos”, Kumar se refiere a aquellos segmentos que obligan a la organización a centrar todos sus esfuerzos en torno a su modelo de las “3 Vs.”
Teoria de Valor Nirmalya Kumar
EN QUE CONSISTE LA TEORIA DE NIRMALYA KUMAR SOBRE POPUESTA DE VALOR
Nirmalya Kumar: ha propuesto el enfoque de las “3V” al marketing
1. Definir el segmento de valor o clientes (y sus necesidades);
2. Definir la propuesta de valor, y
3. Definir la red de valor que prestará el servicio prometido.
La proposición de Nirmalya Kumar, experto en Marketing, Profesor de la London Business School es elevar el Marketing a niveles estratégicos y eliminar su sesgo táctico, es decir, enterrar las clásicas “4 Ps.” Product- Price- Place- Promotion- y apostar por lo que el llama las “3 Vs.”: Valued Customers + Value Proposition + Value Network. Por “segmentos estratégicos”, Kumar se refiere a aquellos segmentos que obligan a la organización a centrar todos sus esfuerzos en torno a su modelo de las “3 Vs.”
“Valued Customers”: el segmento de los clientes de valor estratégico para la empresa.
“Value Proposition”: la propuesta de valor, diferenciada de la ofrecida por el mercado, que la compañía va a ofrecer a esos clientes estratégicos, es decir, los de mayor valor.
“Value Network”: conjunto de actividades y procesos que la compañía debe poner en marcha para hacer llegar su propuesta de valor a los clientes de mayor valor.
Clientes de Mayor Valor: ¿a quiénes nos dirigimos?
Kunar pone el ejemplo de las aerolíneas. Mientras que para KLM o Swissair, sus “value customers” son los directivos y empresarios que viajan por negocio, para la compañía de “low cost” EasyJet, sus clientes de mayor valor son aquellos que pagan el billete de su propio bolsillo. Está claro que la gestión de estos dos segmentos requiere “value networks” claramente diferentes y, por lo tanto, no se le puede aplicar indiscriminadamente los “Marketing mix” tradicionales, basados también en las tradicionales”4 Ps.”
Propuestas de Valor: ¿qué ofrecemos?
Toda empresa debe tener claramente estructurada su propuesta de valor.
Retornando al ejemplo anterior, para EasyJet, la propuesta de valor nunca será la posibilidad de elegir menú, tener asiento preasignado o facturar sin hacer cola. La propuesta de valor en este caso es simple y llanamente El Precio. Así lo saben sus clientes que, paradójicamente, podrían encontrarse en los segmentos de menor valor de una aerolínea normal, pero que en el caso de EasyJet son claramente “value customers”.
Red de valor: ¿cómo entregar nuestra propuesta de valor a los clientes?
Kumar define la “value network” como esa combinación de actividades y procesos, que una compañía deberá saber coordinar para hacer llegar su propuesta de valor a sus clientes de valor.
Manteniendo el ejemplo de EasyJet, ella ha orientado absolutamente toda su estrategia, sus procesos y su sistema de distribución y comercialización a la obtención de bajos costos, que redunden en buenos precios, sin merma para los clientes.
Al no utilizar agencias de viaje y centrar la inmensa mayoría de sus reservas a través de Internet, obtiene ahorros de entre el 20% y el 25% en comisiones sobre los pasajes y otros costos de intermediación, repercutiendo este ahorro directamente en beneficios de precios para sus cliente, sin que afecte la calidad del servicio.
Se puede diferenciar claramente a las compañías orientadas al mercado y reactivas ante él, de las compañías proactivas, que lideran los movimientos del mercado.

TEORIA DE JUEGOS Y RESTRICCIONES

HISTORIA Y LOGROS DE IGOR ANSOFF

lunes 11 de julio de 2011
HISTORIA Y LOGROS DE IGOR ANSOFF
HISTORIA Y LOGROS DE IGOR ANSOFF


Aunque fallecido hace dos años, se le incluye dentro de los gurúes por ser el "padre de la Administración Estrátegica". Nacido en Vladivostock en medio del caos de la revolución rusa, emigró a Norteamérica donde estudió ingeniería y doctorado en Matemáticas, para luego especializarse en Planificación en la Lockeed Aircraft Corporation donde ganó experiencia analizando las complejidades de un ambiente de negocios. Enseñó en diversas universidades de Estados Unidos y Europa.

Obras: Corporate Strategy (1965), Business Strategy (1969), Strategic Management (1984), The Firm: Meeting The Legacy Challenge (1986), The New Corporate Strategy (1989).

Profesionalmente, Ansoff es conocido mundialmente por sus investigaciones en tres áreas específicas:
  • The concept of environmental turbulence: El concepto de la turbulencia del medio ambiente;
  • The contingent strategic success paradigm, a concept that has been validated by numerous doctoral dissertations: El paradigma del contingente éxito estratégico, un concepto que ha sido validado por numerosas tesis doctorales;
  • Real-time strategic management : En tiempo real la gestión estratégica.  
Dentro de sus logros se encuentra la matriz de Ansoff, también conocida como Matriz Producto/Mercado o Vector de Crecimiento, sirve para identificar oportunidades de crecimiento en las unidades de negocio de una organización. En otras palabras, expresa las posibles combinaciones producto/­mercado (o unidades de negocio) en que la empresa puede basar su desarrollo futuro.
Esta matriz describe las distintas opciones estratégicas, posicionando las mismas según el análisis de los componentes principales del problema estratégico o factores que lo definen.
 
Penetración en el mercado
Se persigue un mayor consumo de los productos actuales en los mercados actuales.
  • Aumento del consumo o ventas por los clientes/usuarios actuales l.
  • Captación de clientes de la competencia .
  • Captación de no consumidores actuales .
perdida de valor comercial
  • Atraer nuevos clientes del mismo segmento aumentando publicidad y/o promocion.
Desarrollo del mercado
Pretende la venta de productos actuales en mercados nuevos.
  • Apertura de mercados geográficos adicionales.
  • Atracción de otros sectores del mercado.
  • Politica de distribucion y posicionamiento
Desarrollo de productos
Persigue la venta de nuevos productos en los mercados actuales, normalmente explotando la situación comercial y la estructura de la compañía para obtener una mayor rentabilidad de su esfuerzo comercial.
  • Desarrollo de nuevos valores del producto.
  • Desarrollo de diferencias de calidad (nuevas gamas).
  • Desarrollo de nuevos modelos o tamaños.
Diversificación
La compañía concentra sus esfuerzos en el desarrollo de nuevos productos en nuevos mercados. Esta es una de las opciones resultantes de la matriz de Ansoff, pero a diferencia de las anteriores, esta no es una estrategia de crecimientos intensiva

INDICADORES DE GESTION Y CONTROL

El Control Interno.

El Control Interno es un sistema integral que involucra la acción de todas las estancias que en la administración realizan alguna actividad, para comprometerlas en el logro del objetivo común del municipio. Se trasciende así el simple ejercicio de la vigilancia. la oficina o unidad de control interno (clasificación que depende del tamaño de la institución), tiene la responsabilidad de verificar los mecanismos e instrumentos de control establecidos por el legislador para:

a. Salvaguardar sus recursos.

b. Verificar la exactitud y veracidad de la información administrativa y financiera.

c. Promover la eficiencia de las operaciones

d. Estimular el acatamiento de las decisiones adoptadas y lograr el cumplimiento de las metas y objetivos programados.

e. Garantizar que la actividad y gestión de las operaciones se desenvuelva dentro del respeto debido a las disposiciones legales, reglamentarias y normativas vigentes.

Dado que el control constituye una herramienta de gestión, le corresponde al representante legal de la entidad sujeto de control; la responsabilidad de establecer, mantener y perfeccionar el sistema de control interno; el cual se debe adecuar a las necesidades, realidades específicas de la entidad y ajustarse a sus metas, planes y programas. En cada área funcional, la responsabilidad de establecer, ejecutar, mantener y perfeccionar el control interno le corresponde al Jefe del respectivo organismo.

Sus principios son: Igualdad, Moralidad, Eficiencia, Economía, Celeridad, Imparcialidad, Publicidad y Valoración de Costos Ambientales.

CONTROL DE GESTIÓN Y RESULTADOS

CONTROL DE GESTIÓN: Cuya Finalidad es el cumplimiento de los preceptos de los encargados de manejar la riqueza de la sociedad.

CONTROL DE RESULTADOS: Cuya Finalidad es el análisis de los sujetos para cumplir Planes, programas y proyectos en un tiempo determinado.

Gestión Pública: Servir de instrumentos de la Ejecución de la Política económica y Social

Gestión Privada: Carácter Financiero; Instrumentos de Lucro.

CONTROL DE GESTIÓN: DEFINICIONES: (1.) Instrumento de Gerencia, integral y estratégico que apoyado en Indicadores; índices y cuadros producidos en forma sistemática, periódica y objetiva; permite el desarrollo institucional de las organizaciones. (2.) Es un sistema de información estadístico; financiero; administrativo y operativo; que, puesto al servicio de las directivas de la organización, les permite tomar decisiones acertadas y oportunas, adoptar las medidas correctivas que correspondan y controlar la evolución en el tiempo de las principales variables y procesos.
FUNCIONES DEL CONTROL DE GESTIÓN.

- Facilitar que se puedan conocer las economías de la empresa
- Facilitar los procesos de tomar las decisiones
- Racionalizar el uso de la información
- Controlar la evolución en el tiempo de los principales procesos y variables
- Servir de base para adoptar normas estándares efectivas y útiles para la empresa u organización
- Servir de base para establecer planes de remuneración y sistemas de incentivos
- Servir de base de negociación
- Servir de base para la planificación
- Operar en términos de rendimientos y no simplemente en función de desarrollar actividades.

El criterio orientador es no mirar el control de gestión como una simple normatividad; si no como una herramienta gerencial de utilidad en la toma de decisiones constantes, que sirva como instrumento: Racionalizador; integrador de recursos; catalizador de procesos y de modernización de las empresas.

INDICADORES: Son cocientes que comparan características determinadas de un proceso: Son útiles para analizar rendimientos y pueden expresar relaciones de causa – efecto entre los insumos que intervienen en un proceso o actividad y los resultados del mismo. Por lo general se expresan en %.

INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD: Se asocian con la capacidad transformadora de la entidad.

CRITERIOS BÁSICOS:

A) EFICACIA OPERATIVA (PRODUCTIVIDAD):

                             Volumen de Producción
Cuya relación = --------------------------------------
                            Insumos que intervienen en el proceso de producción.

Ejemplo: Toneladas/Hombre - mes;
Unidades/Hombre – maquina( insumos)

Incluye indicad ores de agilidad: Por ejemplo. Días hábiles para tramitar una solicitud; una cita Médica, la compra de insumos.

B) EFICIENCIA COMERCIAL ( COBERTURA):

                                                                Volumen calculado en el mercado
Cuya relación está dada por: -------------------------------------------------
                                                                        Tamaño del Mercado.

Ejemplo: Número de usuarios atendidos por Internet por cada 1.000 líneas de la Ciudad de Cartagena .

Número de lineas teléfonicas por cada 10.000 Habitantes en Bogotá.

D) EFICIENCIA FINANCIERA (COSTO):

                                                        Costo causado
Cuya relación esta dada por: ------------------------------
                                                        Unidades producidas

Ejemplo: Costo por usuario de internet atendido.
Costo por minuto de llamadas.
Costo por minuto computador utilizado.


E. SATISFACCIÓN DEL USUARIO (CALIDAD):

                                Número de quejas y reclamos
Cuya relación : ----------------------------------------------------
                          está dada por Número de utilización del servicio por los usuarios.

INDICADORES DE GESTIÓN: Son coeficientes que permiten evaluar la Eficiencia, eficacia, economía, equidad y ecología de las empresas. Se asocian con la capacidad administrativa o de gestión de la Gerencia.

CRITERIOS BÁSICOS:

A. ANÁLISIS DE COMPOSICIÓN: Asignación de recursos de una empresa, busca tendencia historicas de procesos. Ejemplo: Composición de personal; de inversión; de servicios por clase de portales o de paginas web.

B. ANÁLISIS DE DESVIACIÓN: Evalúa la capacidad de definir objetivos y alcanzarlos. Es decir los programado versus lo ejecutado. Ejemplo: % ejecución de gastos; % de ejecución de ventas% de ejecución de la inversión o el funcionamiento.
C. ANÁLISIS DE PARTICIPACIÓN: Establece la comparación de participación en el mercado de una actividad de la empresa. Ejemplo Participación en las ventas, en el servicio; en relación a activos; en relación al número de afiliados o usuarios.

Los indicadores de productividad + los indicadores de gestión = Desempeño institucional.

D) ANÁLISIS DE VARIABLES: Determina el saneamiento financiero de la empresa. D1) ANÁLISIS FINANCIEROS D2) ANÁLISIS DE UTILIZACIÓN: Rotación; Ejemplo: Rotación de cartera; inventarios; activos y personal. D3) ANÁLISIS DE DENSIDAD: La armonía y racionalidad de la estabilidad de la empresa. Ejemplo: No. funcionarios por cada 1.000 suscriptores; Número de equipos por cada 1.000 usuarios; personal administrativo en relación con personal operativo.

E) ANÁLISIS GLOBAL:(SINERGIA):Eficiencia Global, determina la buena gerencia. Ejemplo: gastos por funcionarios; gastos por afiliado promedio; Ingreso por funcionario; Ingreso por afiliado; Inversión por afiliado.

ÍNDICES: Sirven para detectar variaciones con respecto a unas metas, estándares y normas preestablecidas; no son adecuados para analizar relaciones de causa – efecto.

Son indicadores de la evolución de los precios o de las cantidades físicas de una variable; en un periodo de estudio t y el correspondiente promedio en un periodo de referencia 0 denominado base. No constituyen una medida en el sentido de la física.
 METODOLOGÍA: Representatividad; tamaño de muestra; procesamiento; inconsistencia; Periodicidad de la producción; aspectos teóricos; prácticos; de cobertura; eliminación y/o introducción de productos; la calidad y sus cambios; base del índice; calculo de las ponderaciones y Cambios de productos y sus fuentes.

ÍNDICE DE PRECIOS: Es el promedio ponderado de los precios relativos de un grupo de artículos, denominado canasta, entre el periodo de estudio y un periodo de referencia llamado base. Se presenta en %.; el cual restado de 100 mide el aumento o disminución promedio de los precios entre los dos periodos.

ÍNDICE DE CANTIDADES: Es el promedio ponderado de las cantidades relativas a un grupo de artículos, denominado canasta, entre el periodo de estudio y un periodo de referencia llamado base. Se escribe en % y al restarlo de 100 arroja el aumento o disminución promedio de las cantidades entre los dos periodos.

ÍNDICE DE PRODUCTIVIDAD: Es el índice del volumen de producción a Precios constantes, dividido por el índice de volumen de factores.

Para el éxito de la medición EL INDICADOR se considera como una razón o cociente y se asocian a su medición los siguientes Índices:

• DE LATENCIA: Relación de la capacidad y la potencialidad de producir un bien o servicio.

• DE COMPORTAMIENTO: Relación de actualidad y potencialidad que produce un balance en el corto tiempo y la posibilidad de inversión en recursos para que la productividad se mantenga o se incremente.

• DE PRODUCTIVIDAD: Relación de actualidad y capacidad, es decir, el posible desarrollo frente a recursos inactivos presente.

INSPECCIÓN: es una actividad de ver los procesos.

INTERVENTORIA: Es una actividad que tiene como función alcanzar plenamente los objetivos de los procesos de un proyecto; ejerciendo un control, sobre el cumplimiento de los contratos y el éxito de su ejecución en términos de coberturas y calidad, a costos razonables y con resolución de los problemas inherentes en cada etapa de la ejecución de dicho proyecto.

PROCESOS: Es cualquier actividad o grupo de actividades que emplea un insumo, se le agrega valor a éste y suministra finalmente un producto a un cliente externo o interno. Un proceso consiste en un grupo de tareas lógicamente relacionadas, apoyado con los recursos de la empresa para que produzca resultados específicos.

PROCEDIMIENTO: se le reconoce como un modo prescrito de ejecución de trabajo para alcanzar un objetivo preestablecido. Es la instrucción que conduce a la realización de un sistema o planes para obtener eficientes y mejores resultados de cada actividad o función y que hacen parte de la Planeación que comprende Objetivos, Políticas y Procedimientos (actividades paso a paso).

MÉTODOS: Es la determinación de cómo efectuar una labor al tomar en cuenta el objetivo, los recursos disponibles, así como el tiempo y el esfuerzo.

FINES DE LOS MÉTODOS: Mejorar procesos y procedimientos, Mejorar la disposición de la institución y el lugar de trabajo, alcanzar la eficiencia y la eficacia en las actividades de la entidad; reducir la fatiga producida por esfuerzos innecesarios y mejorar el clima organizacional.

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INFORMACIÓN REQUERIDA PARA EL DIAGNOSTICO EMPRESARIAL QUE DESARROLLA EL CONTROL DE GESTIÓN.

La cual permite hacer comparativos y fijar criterios sobre índices e indicadores y cuadros de comportamientos y tendencias hasta de los últimos 5 años de la empresa en retrospectiva:
§ Normas de creación de la entidad, estatutos y modificaciones§ Cultura organizacional, estructuras organizacionales, manuales de procedimientos administrativos, estrategias, planes y programas de desempeño institucional.§ Manual contable, manuales informáticos; informes financieros y de gerencia§ Estados financieros y sus notas.§ Presupuestos con adiciones y modificaciones.§ Planta de personal discriminada.§ Características y especificaciones técnicas de los bienes y servicios.§ Planes, programas y proyectos; planes especiales y de seguimiento.§ Estudios e informes de carácter interno y externo.§ Centros de costos conformados.§ Características socioeconómicas de los usuarios.§ Características del Mercado.§ Índices de precios y cantidades sectoriales§ Empresas de la competencia.§ Plan Nacional de Desarrollo y mercado del sector.

 

COMODITIES

Aunque Colombia es un país de bienes básicos, muy poca gente sabe realmente qué son y cómo puede invertir en ellos. Cuando se observa la descomposición de las exportaciones del país, más de la mitad de ellas son correspondientes a bienes básicos o commodities (en inglés), que equivalen a productos como petróleo, carbón, ferroníquel o productos agrícolas. En general, los bienes básicos son productos sin ningún valor agregado o, puesto en otras palabras, sin procesar o sin ninguna característica diferenciadora dentro del mercado.

Así, por ejemplo, el cobre es similar si viene de Chile o si se produce en una mina en otro país; y su precio depende de la oferta y demanda global (factores que tienen en cuenta el consumo, pero también, entre otras cosas, el nivel de inventarios de cada bien). Aunque otros bienes tienen diferencia por sus características, como por ejemplo el café, que tiene diferentes calidades dependiendo de su lugar de cultivo y por ende diferentes precios en el mercado internacional, el bien básico se entiende como el producto sin procesar, es decir, café.

Para los analistas, los bienes básicos se pueden agrupar en varias categorías:

· Energéticos: este grupo incluye petróleo, carbón, gas natural, entre otros.

· Metales industriales: estos son los utilizados en procesos industriales, como el cobre, níquel ó zinc.

· Metales preciosos: como el oro y la plata.

· Agrícolas: como trigo, maíz y soya; aunque esta categoría también incluye productos como ganado en pie.

· Otros: es la categoría que agrupa algunos bienes básicos que no son comerciales en los mercados internacionales, como el Rhodio.

La inversión en bienes básicos viene incrementándose alrededor del mundo, como quiera que son activos que cada día gana más participación dentro de los portafolios de los inversionistas globales. La inversión en bienes básicos puede hacerse por medio de futuros en algunas bolsas internacionales especializadas en estos temas, como la de Chicago o la Bolsa de Metales de Londres. En el país, se puede acceder a algunas inversiones en bienes básicos muy específicos, como los agrícolas, por medio de la Bolsa Nacional Agropecuaria.

Sin embargo, para otro tipo de bienes básicos, como los energéticos, las inversiones en el país no están lo suficientemente desarrolladas, por lo cual no es posible acceder directamente a estos mercados. La inversión podría venir dada de forma indirecta, que sería invertir en acciones de empresas cuyo principal negocio es la producción de bienes básicos. Ejemplo de esta forma de inversión, serían las acciones de Ecopetrol o de Mineros de Antioquia. Sin embargo, esta no es la mejor forma de invertir en bienes básicos, teniendo en cuenta que la relación entre el comportamiento del precio del bien básico y de la acción no es de 1 a 1.

Aunque en el mercado nacional se encuentran algunos instrumentos que tienen como subyacente los bienes básicos, los mismos no ofrecen acceso directo a estos bienes (es decir, no implican que una subida de un bien básico o una canasta de ellos implique un retorno similar del producto) si no que estos componen un subyacente que de su comportamiento, depende el cumplimiento financiero de estos productos de inversión.

Riesgos de la inversión en bienes básicos
Aunque la inversión en bienes básicos es un tema del que vienen hablando la mayoría de analistas y ha llamado la atención de los inversionistas internacionales, lo cierto es que no están exentos de riesgos. En general, el comportamiento del precio de estos productos depende del equilibrio entre oferta y demanda. Pero en los últimos meses, especialmente; se ha presentado un incremento que para algunos analistas es injustificado en el precio de estos bienes, y parece responder más a la especulación global que a una característica fundamental del mercado.

De esta forma, no se descarta que en el futuro próximo, algunos de estos bienes puedan presentar una corrección en sus precios, producto de que se rompa la burbuja que se presenta en algunos de ellos. Un grupo de analistas llama la atención sobre el petróleo
(ver gráfico) que parece estar siguiendo una tendencia similar a activos que en el pasado mostraron un rápido incremento, pero también una fuerte descolgada.

La recomendación de los especialistas es tomar con cautela lo que está pasando en el mercado de bienes básicos, y recuerdan que las llamadas burbujas se forman cuando se abre un apetito injustificado por un activo particular por parte de un gran número de inversionistas. La evidencia ha demostrado que estas burbujas pueden conducir a correcciones marcadas, en las cuales muchos inversionistas pueden resultar afectados por no tener en cuenta estos factores.

En tal sentido, lo importante antes de tomar una decisión es asesorarse de profesionales con reconocida experiencia en el campo y que le puedan brindar un panorama claro de las oportunidades y los riesgos que implica una inversión en bienes básicos.